BAŞAKŞEHİR KOLEJİ SOL SÜTUN
BAŞAKŞEHİR SAĞ SÜTUN

ÇTSO’DA PERFORMANS YÖNETİMİ EĞİTİMİ

​​​​​​​Çerkezköy Ticaret ve Sanayi Odası (ÇTSO) ile Eğitim, Koçluk ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı Şirketi AİM tarafından ‘Performans Yönetimi ile Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Eğitimi’ verildi. ÇTSO Konferans Salonu’nda düzenlenen eğitime üst kademedeki yöneticiler ve insan kaynakları yöneticileri katıldı.

ÇTSO’DA PERFORMANS YÖNETİMİ EĞİTİMİ
  • 26 Aralık 2018, Çarşamba 10:51

Üyelerinin ve iş insanlarının belirli konularda eğitimine büyük bir önem gösteren ÇTSO, bu kez ‘Performans Yönetimi ile Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Eğitimi’ verdi. AİM’den eğitmen, koç ve insan kaynakları danışmanı Türkan Gürsaç ve Ali Coşkun’un eğitmen olarak katıldığı programda, katılımcılar önemli konularda bilgi sahibi oldular.

PERFORMANS YÖNETİMİNİN ÖNEMİ

Öncelikle performans yönetiminin ne olduğu ve önemi hakkında bilgilendirmeyle başlayan eğitimde, Eğitmenler Gürsaç ve Coşkun, çağımızın-günümüzün işletmelerdeki en önemli konusunun performans yönetimi olduğunu vurguladılar. Performans yönetimi hakkında katılımcılara, “Şirketinizde çalışan insan kaynağı yeterli mi? Şirket, hedeflerine uygun çalışıyor mu? Çalışanlarınız bulunduğunuz rekabet ortamı için yeterince motive mi? Çalışanlarınız yaptıkları iş için gerekli becerilere sahip mi?” şeklinde sorular soran Gürsaç ve Coşkun; katılımcılara butik, ölçülebilir, düzenli geri bildirimin yapıldığı, çift taraflı ihtiyacı karşılayan, sonuç odaklı ve sürekli gelişimci olmaları şeklinde tavsiyelerde bulundular.

YARARLANILABİLECEK BAŞLICA GÖSTERGELER

“İnsanların mümkün olanın en iyisini gerçekleştirmelerini istiyorsanız, hem yaptıkları doğruları hem de geliştirmeleri gereken noktaları yakalayın” şeklinde söz paylaşan Coşkun ve Gürsaç, performans yönetiminde yararlanılabilecek başlıca göstergelerin kalite, müşteri memnuniyeti, maliyet, verimlilik, yenilik, çalışan memnuniyeti, kararlılık şeklinde olabileceğini belirttiler.

EĞTİMİN İÇERİĞİ

ÇTSO’da gün boyu devam eden performans yönetimi eğitiminin içeriğinde ise, “Performans yönetim sisteminden beklentiniz nedir? Kuruma özel performans yönetim sistemi nasıl olmalı? Performans yönetim sisteminde kilit noktalar nelerdir? Ücretlendirme ile ilgili sistemleri neden oluşturuyorsunuz? Kuruma özel ücretlendirme sistemi nasıl olmalı?” şeklinde konular yer aldı.

 

Fırat Yakut
Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık